Проблема: Провести собеседование и понять, подходит ли кандидат на вакансию, какой кандидат человек, что возможно от него ожидать в будущем.
Курсивом выделены комментарии, зачем это вопрос нужен и что он дает.
Приведен пример вопросов на вакансию «Аналитика 1С – Руководителя проекта»
- Расскажите о себе?
Открытый вопрос. Что и как рассказывает. В ходе рассказа задаются уточняющие вопросы. Далее идут специфичные вопросы по вакансии:
- Знаете ли вы бухучет? Назовите какой счет знаете? Где учитываются ОС, это актив ли пассив? Какие виды деятельности в ДДС вы знаете? В каком виде деятельности учитывается амортизация в ДДС? ОПУ считается с НДС или нет?
- Что вы делали в 1С? Формулировали ли задания программиста?
- Знаете ли вы экономику? Что такое прибыль? Какие виды прибыли вы знаете? Что такое стоимость денег? Какие показатели эффективности проекта знаете?
- Знаете ли вы Excel. Какие функции и что используете? Как его применяли?
- Слышали ли про управление проектами? Скрам, диаграмма Ганта, критический путь, теория ограничения системы?
- Какое у вас хобби?
- Почему ушли с прошлой работы. Уровень ЗП.
- Ваши ожидания на новой работе. Уровень ЗП.
Этими двумя вопросами выявляется мотивация
- Какой фильм, сериал вам нравится? Что именно вам понравилось?
Уточняется чем интересуется.
- Проекты, которыми гордитесь.
В зависимости от проектов, выявляется масштаб решаемых задач и что важно.
- Ошибки. Были ли они. Если да, то какие. Что делали?
Выявляется что считает ошибкой, про какие ошибки готов рассказать соискатель.
- Что делаете, когда на вас кричат? Конфликтный ли вы человек.
Выявляется стрессоустойчивость кандидата.
- Какая книга вам нравится? Какая последняя книга? Что именно заинтересовало вас?
Выявляются интересы и учится ли кандидат
- Как по-вашему, что компания ждет от вас в качестве «Название вакансии»?
Как кандидат понимает, то с чем ему придется заниматься.
- Как по-вашему, что даст вам работа в компании?
Выявляются ожидания кандидата, и сравнивается с тем, что компания может предоставить.
- Ответьте на вопрос. Хороший «название вакансии» это?
Еще раз, уточняется как видеть соискатель идеального работника по данной вакансии
- Какой сайт или группа в соцсети вам больше всего нравиться, что бы вы порекомендовали?
Уточняются интересы, ну и просто выявляются интересные сайты, люди, группы.
- Что я должен знать о вашей работе, что не указано в резюме. Есть ли какие-либо ограничения по работе, сложности, которые есть у вас? Религиозны ли вы?
- Что важно для вас, Ваши приоритеты 1, 2, 3. Семья, работа, карьера, бог.
- Менялись ли у вас эти приоритеты в течении жизни.
Это все для понимания ценностей и готовы ли вы работать с таким человеком. Выявляются психи, фанатики, крайне верующие и т.д.
- Семейное положение?
- Что для вас важнее: ЗП, стабильность, хороший коллектив, рабочее место и атмосфера, возможность роста и т.д.
Уточняется мотивация кандидата
- Какие риски вы видите в своей работе в качестве «название вакансии»?
Для того что бы понять, как кандидат понимает свою работу и слово «риски».
- Расскажите о случае, когда вы рискнули на работе.
В какой компании, из тех где вы работали, была наиболее подходящая для вас культура? Опишите лучшую для вас организационную культуру.
- Кто лучший менеджер, на которого вы когда-либо работали?
- Что вы никогда не сделаете на работе?
Ожидание шаблонного ответа. Не ворую, не обманываю, полы не буду мыть и т.д. В иных случаях разбирать почему?
- Дать решение кейса по вакансии. Предлагается реальная задача и задается вопрос, как видит решение ее кандидат. Просмотреть как работает в Excel, дав на анализ простую таблицу.
- Что хотели бы знать о нашей организации или вопросы ко мне.
