Вопросы, которые я обычно задаю на собеседовании

Проблема: Провести собеседование и понять, подходит ли кандидат на вакансию, какой кандидат человек, что возможно от него ожидать в будущем.
Курсивом выделены комментарии, зачем это вопрос нужен и что он дает.
Приведен пример вопросов на вакансию «Аналитика 1С – Руководителя проекта»

1. Расскажите о себе?

Открытый вопрос. Что и как рассказывает. В ходе рассказа задаются уточняющие вопросы. Далее идут специфичные вопросы по вакансии:

2. Знаете ли вы бухучет? Назовите какой счет знаете? Где учитываются ОС, это актив ли пассив? Какие виды деятельности в ДДС вы знаете? В каком виде деятельности учитывается амортизация в ДДС? ОПУ считается с НДС или нет?
3. Что вы делали в 1С? Формулировали ли задания программиста?
4. Знаете ли вы экономику? Что такое прибыль? Какие виды прибыли вы знаете? Что такое стоимость денег? Какие показатели эффективности проекта знаете?
5. Знаете ли вы Excel. Какие функции и что используете? Как его применяли?
6. Слышали ли про управление проектами? Скрам, диаграмма Ганта, критический путь, теория ограничения системы?
7. Какое у вас хобби?
8. Почему ушли с прошлой работы. Уровень ЗП.
9. Ваши ожидания на новой работе. Уровень ЗП.

Этими двумя вопросами выявляется мотивация

10. Какой фильм, сериал вам нравится? Что именно вам понравилось?

Уточняется чем интересуется.

11. Проекты, которыми гордитесь.

В зависимости от проектов, выявляется масштаб решаемых задач и что важно.

12. Ошибки. Были ли они. Если да, то какие. Что делали?

Выявляется что считает ошибкой, про какие ошибки готов рассказать соискатель.

13. Что делаете, когда на вас кричат? Конфликтный ли вы человек.

Выявляется стрессоустойчивость кандидата.

14. Какая книга вам нравится? Какая последняя книга? Что именно заинтересовало вас?

Выявляются интересы и учится ли кандидат

15. Как по-вашему, что компания ждет от вас в качестве «Название вакансии»?

Как кандидат понимает, то с чем ему придется заниматься.

16. Как по-вашему, что даст вам работа в компании?

Выявляются ожидания кандидата, и сравнивается с тем, что компания может предоставить.

17. Ответьте на вопрос. Хороший «название вакансии» это?

Еще раз, уточняется как видеть соискатель идеального работника по данной вакансии

18. Какой сайт или группа в соцсети вам больше всего нравиться, что бы вы порекомендовали?

Уточняются интересы, ну и просто выявляются интересные сайты, люди, группы.

19. Что я должен знать о вашей работе, что не указано в резюме. Есть ли какие-либо ограничения по работе, сложности, которые есть у вас? Религиозны ли вы?
20. Что важно для вас, Ваши приоритеты 1, 2, 3. Семья, работа, карьера, бог.
21. Менялись ли у вас эти приоритеты в течении жизни.

Это все для понимания ценностей и готовы ли вы работать с таким человеком. Выявляются психи, фанатики, крайне верующие и т.д.

22. Семейное положение?
23. Что для вас важнее: ЗП, стабильность, хороший коллектив, рабочее место и атмосфера, возможность роста и т.д.

Уточняется мотивация кандидата

24. Какие риски вы видите в своей работе в качестве «название вакансии»?

Для того что бы понять, как кандидат понимает свою работу и слово «риски».

1. Расскажите о случае, когда вы рискнули на работе.

   В какой компании, из тех где вы работали, была наиболее подходящая для вас культура? Опишите лучшую для вас организационную культуру.

2. Кто лучший менеджер, на которого вы когда-либо работали?
3. Что вы никогда не сделаете на работе?

Ожидание шаблонного ответа. Не ворую, не обманываю, полы не буду мыть и т.д. В иных случаях разбирать почему?

1. Дать решение кейса по вакансии. Предлагается реальная задача и задается вопрос, как видит решение ее кандидат. Просмотреть как работает в Excel, дав на анализ простую таблицу.
2. Что хотели бы знать о нашей организации или вопросы ко мне.